Die verschiedenen Facetten eines Lebens sind auch im Berufs- und Behördenalltag präsent. Viele Themen können von den Mitarbeitenden mit ihren Vorgesetzten oder im Gemeinderat besprochen werden. Und dann gibt es Themen, welche vorzugsweise mit einer externen Fachperson besprochen werden möchten, welche nicht Teil des Arbeitsumfeldes ist.

Betriebliches Mentoring unterstützt die Personalentwicklung, indem Mitarbeitende und Gemeinderäte bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen begleitet werden. Je nach Fragestellung werden vom betrieblichen Mentor dabei die drei unterschiedlichen Rollen als Coach, als Beratungsperson oder als Trainer eingenommen. Unser betriebliches Mentoring bietet durch die Aussensicht hilfreiche Unterstützung als Sparringpartner in den verschiedensten Themenfeldern.

Beispielsweise bei

Führungsfragen
Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung
Persönlichen Unsicherheiten
Umgang mit Veränderungen
Meinungsverschiedenheiten
Umgang mit Stress
Unterstützung in der Arbeitsorganisation
Herausforderungen im Team

Betriebliches Mentoring soll stets ein Angebot sein und keine Pflichtübung darstellen. Freiwilligkeit und die Motivation der Mitarbeitenden und der Gemeinderäte, an sich selbst zu arbeiten und sich auf den Prozess einzulassen, sind wichtige Voraussetzung für den Erfolg.

Nutzen Sie unsere langjährige Gemeindeerfahrung und vertrauen Sie auf unsere Professionalität und unser Know-How! Wir bieten Ihnen auf Mandatsebene die Begleitung auf Zeit mit ziel- und lösungsorientierter Wirkung an!